FAQ
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Perguntas e respostas
Previdência Privada
O que é Previdência Privada?
É uma aposentadoria que não está ligada ao INSS. Ela é formada por Fundos de Investimento que têm como foco o resgate no longo prazo e a liberdade de montar o seu próprio plano.
Quais são as vantagens de investir em previdência?
Ao investir nela, diferente de outros Fundos de Investimento, você não precisa se preocupar com come-cotas. Ou seja, você fica livre da cobrança de imposto a cada 6 meses. Além disso, você tem a liberdade para montar o plano que mais se encaixa com seu projeto de vida. Isso inclui também a escolha de quanto pagar de imposto de acordo com seu perfil e objetivo.
Como escolher a melhor opção em Previdência Privada?
Na Prudencial Corretora temos opções para diferentes perfis e objetivos. Na hora de fazer a escolha é importante considerar quais são suas metas e qual é seu prazo para alcançá-las. Isso influencia, por exemplo, quanto dinheiro você precisará colocar e também de que forma você deseja aproveitar os rendimentos. Você pode tanto aproveitar uma renda mensal até o final da vida como fazer alguns saques maiores durante a aposentadoria, por exemplo. As escolhas incluem também o tipo de tributação, que pode obedecer a tabela progressiva ou regressiva. No caso da progressiva, o cálculo segue a tabela de Imposto de Renda anual sobre investimentos. Ela é ideal para quem deseja aproveitar no curto ou médio prazo. Já para a tabela regressiva, o percentual de imposto descontado varia acordo com o tempo que você deixar seu dinheiro. Quanto mais tempo, menor o imposto. Essa é a opção ideal para quem deseja aproveitar no longo prazo.
Tabela Regressiva
A Tabela Regressiva é um dos diferenciais desse tipo de investimento. Nessa opção, a porcentagem de impostos cobrados diminui conforme aumentam os anos de contribuição. Ela pode chegar a apenas 10% nos planos mais longos. No entanto, as taxas começam altas e, se você planeja resgatar logo ou se aposentar dentro de poucos anos, a Tabela Progressiva pode ser mais vantajosa.
| Permanência do investidor(em anos) | Alíquota de IR na Fonte |
|---|---|
| Até 2 | 35% |
| De 2 a 4 | 30% |
| De 4 a 6 | 25% |
| De 6 a 8 | 20% |
| De 8 a 10 | 15% |
| Acima de 10 | 10% |
Plano vgbl
O plano Vida Gerador de Benefício Livre, ou VGBL, é a opção para pessoas que declaram o Imposto de Renda no modelo simplificado. Ele também é uma opção para quem já chegou aos 12% do PGBL e quer contribuir mais. Você não conseguirá deduzir o valor do investimento no cálculo do IR, mas na hora de resgatar e na declaração anual só precisa pagar o imposto sobre os rendimentos.
Como funciona a previdência privada?
Nesse investimento, diferente do INSS, você tem liberdade total para montar seu plano de investimentos. Por exemplo, você escolhe quando fazer seus aportes e quanto depositar. Lembrando que o valor dos seus investimentos influencia na renda que você terá futuramente. Outra vantagem é que a cobrança e o valor dos impostos podem variar conforme a sua escolha.
Como é o rendimento do investimento em Previdência Privada?
A sua previdência vai render de acordo com Fundo de Investimento que você escolher. Ela segue a mesma organização de um Fundo, ou seja, um especialista toma conta do investimento de várias pessoas. Os fundos incluem diferentes aplicações, desde ações até títulos públicos, imóveis, entre outros. Cada investidor é dono de uma cota do fundo e recebe um valor proporcional de acordo com o rendimento ao longo do ano. Eles são sempre administrados por um gestor, que cobra dos investidores uma taxa para realizar esse trabalho. O diferencial desses fundos é que você tem opções mais vantajosas na hora de pagar seus impostos e traçar seus objetivos.
Como Comprar?
Para começar agora a planejar seu futuro, basta escolher um plano de previdência de acordo com seu objetivo de renda e quanto você deseja investir. Caso você já tenha um plano em outra instituição, basta fazer sua portabilidade sem pagar nenhuma taxa de entrada.
Tabela Progressiva
Os impostos cobrados sobre a sua Previdência Privada podem obedecer a duas tabelas de tributação, a Progressiva e a Regressiva. No caso da Tabela Progressiva, o valor de imposto cobrado depende da renda mensal que você receberá na aposentadoria. Para rendas menores, o imposto é menor e para rendas maiores, o imposto é maior. Essa tabela é a mais indicada para quem se aposentará logo ou deseja aproveitar os rendimentos no curto prazo.
| Base de cálculo | Alíquota |
|---|---|
| Até R$1.903,98 | Isento |
| De R$1.903,99 até R$2.826,65 | 7,5% |
| De R$2.826,66 até R$3.751,05 | 15% |
| De R$3.751,06 até R$4.664,68 | 22,5% |
| Acima de R$4.664,68 | 27,5% |
plano pgbl
O Plano Gerador de Benefício Livre, ou PGBL, é a opção de pessoas que fazem a declaração completa de Imposto de Renda. Isso porque, optando por esse plano, você consegue deduzir até 12% da sua renda da base de cálculo do imposto. Você vai sentir a diferença na hora de pagar o imposto ou restituir. Para escolher esse modelo, você precisa contribuir para o INSS ou ser servidor público. Outro ponto importante! Na hora de resgatar o imposto incide sobre todo o valor, não só sobre o rendimento. O mesmo acontece se você optar por uma renda mensal, com imposto cobrado todos os meses.
seguros de vida
O que é seguro de vida?
O seguro de vida é uma ferramenta de proteção que busca, através do pagamento de uma indenização, restaurar o equilíbrio econômico perturbado, seja pela ausência prematura de um pilar financeiro ou por incapacidade funcional decorrente de acidente.
Como funciona o reenquadramento etário?
Para seguros que possuem reenquadramento, existe um ajuste no preço periodicamente devido ao agravamento do risco. Esse período geralmente é anual ou a cada 5 anos.
O que é um seguro de vida temporário?
O seguro de vida temporário possui um prazo de vigência pré-definido, que corresponde ao período de pagamento. Existem diferentes opções de pagamento, permitindo adaptação ao perfil do cliente. Como todo seguro, em caso de sinistro, a pessoa indicada recebe uma indenização.
Qual é a melhor idade para contratar um seguro? O seguro de vida é recomendado para pessoas idosas ou mais jovens?
O seguro de vida é vantajoso tanto para pessoas mais velhas quanto para mais jovens. A vantagem de se contratar um seguro mais cedo é que, como o custo do seguro é diretamente dependente da idade do segurado, ele será mais barato, além de oferecer proteção no período de acumulação do contratante e preservação do seu patrimônio.
Posso contratar mais de um seguro de vida ao mesmo tempo?
Sim, de acordo com a legislação, é permitida a contratação de mais de um seguro de vida para uma mesma pessoa. Não havendo, inclusive, limite para o valor da indenização.
Por quanto tempo preciso pagar o meu seguro?
Para os seguros de vida inteira, os pagamentos mais comuns são os realizados em 10, 20 e 30 anos. Já no seguro temporário o prazo de pagamento é igual à vigência do seguro. Esses pagamentos podem ser realizados de forma mensal, anual ou prêmio único e geralmente por meio de débito em conta, por boleto ou por cartão de crédito.
O que é um seguro de vida inteira resgatável?
O seguro Vida Inteira tem por característica, gerar uma proteção vitalícia ao segurado, com o diferencial da escolha do prazo de pagamento. Outra característica é a garantia do pagamento da indenização e manutenção do valor acordado, independente de alterações no quadro de risco do segurado e aumento de idade, além de todo o valor aportado nesta estrutura gerar um resgate total e corrigido após um determinado período.
Qual é a vantagem de uma análise prévia de risco?
Com uma análise prévia do risco, as apólices se tornam incontestáveis, ou seja, no caso de sinistro, haverá invariavelmente o pagamento do benefício.
O que é um seguro de vida temporário decrescente?
O temporário decrescente funciona da mesma forma que o temporário convencional com a característica de decréscimo anual do capital segurado ao longo da vigência. Isso faz com que o prêmio pago seja menor, sendo ideal para cobrir despesas que decrescem ao longo do tempo, como a educação dos filhos, dívidas e financiamentos.
Quanto custa um seguro de vida?
O custo do seguro de vida varia de acordo com as coberturas escolhidas. Além disso, são consideradas as características da pessoa que deseja contratar o seguro, como idade, saúde e estilo de vida.
Se eu desistir da cobertura, existe a possibilidade de devolução do dinheiro gasto?
Alguns seguros permitem o resgate parcial ou total dos valores pagos. A possibilidade de resgate, bem como seu valor, são definidas pelo plano contratado.
Qualquer pessoa pode contratar um seguro de vida?
Qualquer pessoa pode submeter uma proposta de contratação a um seguro de vida, estando dentro da faixa de idade de aceitação da seguradora. Entretanto, a aprovação da proposta fica a critério da dela. Em caso de interesse na contratação para um terceiro é necessário que se prove o interesse do contratante quando este não é a pessoa coberta pelo seguro.
plano de saúde
Planos coletivos por adesão
Viabilizados para grupos de pessoas definidos de acordo com a sua categoria profissional ou área de atuação e vinculadas a uma entidade de classe ou instituição que as representa.
O que é plano por adesão
São planos pensados para uma coletividade, um grande número de pessoas que possuem alguma característica em comum – os chamados grupos de afinidade. De maneira geral, esses grupos são classificados de acordo com sua categoria profissional, área de atuação ou empresa em que trabalham.
Nossas Cias de Seguro Saúde
Regras do Plano
Nossos contratos de adesão já trazem as regras do plano, para você saber o que está comprando antes de fechar o negócio.
Reajustes dos Planos
Na hora do reajuste do plano, negociamos com a operadora para obter o menor aumento possível, sem comprometer a qualidade do benefício. Caso você prefira, oferecemos alternativas que atendem as suas necessidades específicas.
É preciso cumprir carência nos planos coletivos empresariais?
Depende. Nos planos empresariais com número de participantes igual ou maior que 30, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT). Assim, novos funcionários ou dependentes precisarão contar 30 dias de vinculação à empresa que contratou o plano de saúde para ter direito a ingressar no plano.
Caso o ingresso no plano ocorra após esses períodos ou o plano empresarial tenha menos de 30 participantes, a empresa que vende o plano de saúde poderá exigir o cumprimento de prazos de carência.
O que significa plano de saúde coletivo (empresarial)?
O plano de saúde coletivo é aquele contratado por uma empresa, conselho, sindicato ou associação junto à operadora de planos de saúde para oferecer assistência médica e/ou odontológica às pessoas vinculadas a essa empresa e aos dependentes dessas pessoas. Pode ser um plano de saúde coletivo empresarial ou coletivo por adesão.
Quem pode ser beneficiário em um plano coletivo empresarial?
Os empregados ou servidores públicos, demitidos e aposentados, sócios, administradores e estagiários da empresa contratante. Como dependentes, seus familiares podem participar, respeitados os graus de parentesco previstos na legislação: até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau de parentesco por afinidade e cônjuge ou companheiro.
A operadora pode reajustar a mensalidade dos planos de saúde quando quiser?
Não. Os planos podem ter aumento quando acontecer mudança de faixa etária, de acordo com critérios definidos pela ANS e, uma vez ao ano, por variação de custos, na data de aniversário do contrato. Nos planos coletivos, o índice de reajuste por variação de custos é definido conforme as normas contratuais livremente estabelecidas entre a operadora de planos de saúde e a empresa que contratou o plano. Esse reajuste deve ser comunicado à ANS pela empresa que vende o plano no máximo até 30 dias após sua aplicação.
Em que casos um contrato de plano coletivo pode ser encerrado?
Nos contratos coletivos, as condições de rescisão ou de suspensão de cobertura devem estar previstas no próprio contrato. Mesmo assim, fora essas hipóteses, o contrato só pode ser interrompido sem a concordância da empresa que contratou o plano de saúde se acontecer fraude ou sem justificativa legal após 12 (doze) meses da data da assinatura e desde que a empresa que contratou o plano seja avisada com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedência.
Além dos casos acima, um contrato coletivo de plano de saúde pode ser interrompido especificamente para um dos beneficiários desse plano nos seguintes casos:
- o beneficiário titular deixar de ser empregado da empresa contratante (para demissão e aposentadoria há regras específicas);
- o beneficiário dependente deixar de ser dependente do titular do plano – nesse caso, o serviço só poderá ser interrompido para o dependente.
- (43) 98403-0545
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